Face aux enjeux croissants de santé et de sécurité au travail, les organisations ont besoin d’un accompagnement structuré et expert. JHC Consulting Pro SAS, cabinet IPRP déclaré à la DRIEETS, se positionne comme un partenaire de confiance pour les entreprises et les collectivités qui souhaitent renforcer leur démarche de prévention des risques professionnels.
À retenir
- Le cabinet IPRP JHC Consulting Pro SAS accompagne les PME et les collectivités dans la structuration de leur politique de prévention des risques professionnels.
- JHC aide les organisations à élaborer et mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), socle indispensable de toute démarche de sécurité.
- L’approche du cabinet intègre la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) pour transformer les obligations réglementaires en leviers de performance durable.
- JHC propose une expertise spécialisée dans le diagnostic et la gestion des risques psychosociaux, incluant la prévention du harcèlement et des agissements sexistes.
- Le cabinet dispense des formations certifiantes pour les référents harcèlement afin de répondre aux obligations légales des entreprises et des membres du CSE.
- La mise en place de dispositifs de signalement anonyme permet aux collaborateurs de rapporter des situations préoccupantes, renforçant ainsi la confiance et la culture de prévention interne.
JHC Consulting Pro SAS : un cabinet IPRP au service de la prévention des risques professionnels
JHC Consulting Pro SAS est un cabinet d’expertise IPRP spécialisé dans la prévention des risques professionnels, intervenant auprès d’une clientèle variée allant des PME aux collectivités territoriales. Son approche repose sur une conviction forte : la prévention ne se résume pas à une obligation réglementaire, elle constitue un levier de performance durable pour toute organisation soucieuse du bien-être de ses collaborateurs. Son expertise couvre l’ensemble du spectre de la santé et sécurité au travail.
Le DUERP et la QVCT, au cœur des missions de JHC
Parmi les missions centrales de JHC, l’élaboration et la mise à jour du DUERP occupent une place essentielle. Le document unique d’évaluation des risques professionnels est en effet le socle de toute politique de prévention : il permet d’identifier, de hiérarchiser et de planifier les actions face aux risques présents dans l’environnement de travail. JHC accompagne ses clients dans la construction de ce document structurant, en veillant à sa conformité réglementaire et à son opérationnalité sur le terrain. La démarche s’inscrit dans une vision plus large intégrant la qualité de vie et des conditions de travail, communément désignée sous l’acronyme QVCT. En articulant prévention des risques et amélioration des conditions de travail, JHC aide les organisations à construire un environnement professionnel plus sûr et plus épanouissant pour leurs équipes.
Risques psychosociaux et harcèlement au travail : une expertise dédiée aux entreprises et collectivités
Les risques psychosociaux constituent aujourd’hui l’un des défis majeurs du monde du travail. Stress, surcharge, conflits interpersonnels ou encore situations de harcèlement et agissements sexistes au travail peuvent avoir des conséquences lourdes sur la santé des salariés comme sur le fonctionnement des organisations. JHC dispose d’une expertise reconnue dans ce domaine et propose des accompagnements sur mesure pour diagnostiquer ces risques, sensibiliser les équipes et mettre en place des plans d’action adaptés, aussi bien dans le secteur privé que dans les collectivités.
Formations et dispositifs de signalement : les outils de JHC pour une culture de prévention durable
Au-delà du conseil, JHC Consulting Pro SAS s’appuie sur des outils concrets pour ancrer la prévention dans la durée au sein des organisations.
La formation de référent harcèlement et agissements sexistes au travail
La désignation d’un Référent harcèlement sexuel est une obligation légale pour certaines structures, et JHC propose une formation spécifiquement conçue pour y répondre. Dispensée par M. Jean-Claude Husson, IPRP déclaré à la DRIEETS, cette formation de référent harcèlement se déroule sur 1 jour, soit 7 heures, en présentiel ou en distanciel. Elle s’adresse aux membres du CSE, aux responsables RH et aux référents désignés, dans des groupes allant jusqu’à 12 personnes. Les méthodes pédagogiques mobilisées incluent des exposés théoriques, des études de cas, des quizz et des outils numériques, pour une montée en compétences à la fois solide et opérationnelle. Les références légales encadrant cette formation sont les articles L1153-5-1 et L2315-18 du Code du travail.
Le dispositif de signalement anonyme, un levier de confiance pour les organisations
Complémentaire aux formations, le dispositif de signalement anonyme proposé par JHC offre aux salariés un canal sécurisé pour faire remonter des situations préoccupantes sans craindre de représailles. Ce type d’outil joue un rôle clé dans l’instauration d’une culture de prévention : il favorise la parole, renforce la confiance et permet aux directions de disposer d’une vision plus juste des réalités vécues au sein de leurs équipes. En combinant accompagnement stratégique, formations certifiantes et outils de signalement, JHC s’affirme comme un acteur incontournable du management des risques et de la prévention en entreprise.
