Recruter n’est pas une tâche facile pour une entreprise. Elle perd une grande partie de son temps dans la sélection des travailleurs. Avec l’aide d’une agence de recrutement, le travail de la société est allégé. Elle ne s’occupe pas simplement de proposer une liste de postulants au dirigeant. Elle réalise les tests pour évaluer leurs compétences.
Cabinet de recrutement : quels avantages ?
Engager ce type de prestataire est parfois vu comme une perte d’argent par des managers. Par contre, son embauche est bénéfique pour l’entreprise sur plusieurs points. Tout d’abord, le cabinet de recrutement peut s’occuper de la recherche du candidat adéquat pour le compte de la société. Lorsqu’il élabore l’annonce, le service peut jouer la carte de la confidentialité. En effet, le dirigeant peut décider de ne pas insérer le nom de son établissement dans la publicité sur les sites d’emploi.
Son aide est avantageuse pour les petites structures qui ne disposent pas souvent d’un département de ressources humaines. Alors, des salariés sont obligés de devenir des recruteurs. Avec ce procédé, les PME profitent d’un gain de temps. De plus, elles auront un candidat convenant à leurs attentes. Avant d’envoyer la personne retenue à son client, une entreprise de recrutement réalise un test d’évaluation en tenant compte de l’activité de son employeur.
Même si l’agence occasionne une dépense pour la compagnie, elle peut espérer un retour sur investissement. Le recruteur ne leur adresse que des individus qualifiés afin d’augmenter leur chiffre d’affaires.
Fonctionnement d’un cabinet de recrutement
La notoriété de cet établissement se base sur la satisfaction des clients. C’est pourquoi il ne retient que les postulants ayant une grande qualification. Dans son travail, l’agence passe souvent par des sites d’annonces gratuites en ligne. Elle travaille comme le service de ressources humaines étant donné que la sélection s’effectue en tenant compte de la compétence et parfois de l’expérience des individus.
Quand le cabinet a fini de trier, le recruteur les contacte. Ces personnes vont passer un test pour constater leur aptitude intellectuelle. Si elles réussissent à l’évaluation, les candidats pratiquent un entretien. Dans cette partie, on parle souvent de leur motivation pour le travail.
Pour assurer la confidentialité des recrutements, l’agence envoie la liste choisie à son employeur. Il revient à ce dernier de joindre le travailleur répondant à ses exigences.
